Retour à l’accueil Matching objectif
Comment fonctionne le matching KNOWIDE
Un scoring transparent fondé sur les compétences réelles, pour un recrutement plus juste et plus performant.
01
Lecture du profil
Le CV est décomposé en compétences, expériences et soft skills, sans tenir compte du nom, de l’âge, du genre ou de la photo.
02
Scoring objectif sur 5 axes
Chaque adéquation offre-candidat est notée sur des critères pondérés, produisant un score transparent sur 100.
03
Suppression des biais
Le recruteur découvre d’abord les compétences et le score. L’identité n’est révélée qu’à l’étape de contact.
Pondération des 5 critères de matching
Hard Skills34%
Expérience24%
Soft Skills16%
Culture d’entreprise14%
Localisation / Remote12%
Les hard skills et l’expérience pèsent le plus, car ce sont les prédicteurs les plus fiables de la réussite au poste.